（1）从业人员的年龄偏小，缺少社会经历；

（2）任务技艺不高，可又随时想找一个好一些的任务；

（3）美甲店肆太小，情况枯燥，盼望去大的美甲店肆；

（4）老板经历缺乏，频仍的变发开工的工资和提成，给员工一不信赖感；

（5）不时呈现新的竞争对手，她们的工资水平高，店肆装修的情况好，资料和设备抢先，这些都对年青的美甲师有着激烈的吸引力。在这个行业中，好的店肆仍是人员培训高低了许多时间的，同时也有本人的办法留住那些优良的美甲师。

然而，在那些缺少治理，缺少诚恳的店肆，仍然有大批的美甲师散失。此中缘因诚然许多，单做为我们运营者，能否应当检查一下本人呢，我们的员工在我们心中究竟处于一个什么样的地位？知晓我们员工心中的理想抉择是什么，需求怎样样去处理实际存在的最基本问题。

希望这篇文章对您学习美甲能有所帮助，如果你有在学习美甲时遇到任何问题，可以点击这里提问，很快就会有美甲高手解答你的问题。